1. 为什么想来zara上班
优衣库和zara都是快销品店，工作环境相似，没有好坏区别，差不多的
2. 为什么想来zara上班呢
在zara当导购员是很累的，白天加班晚上加班，每周来新货时需要提前至少半小时到店，熟悉，帮忙上新什么的，是要求！！！
在Zara有很多种要背的东西每天，包括一些主推产品啥的，你的职业规划表标答。
时不时开会会挨个问，跟上课老师问问题一样。
晚上基本加班更多，尤其是周5.6.7，以及来货日2.4，所以能准时下班基本不太可能，反正我来这么久就一天，平均加班晚班到24：00，到家24：30，再洗漱，饿了吃吃夜宵，写写总结英文版，差不多两点能睡，反正不会再去了
3. zara怎么样了
这个品牌的男装质量分两种:
一种是质量一般的。价格上也是比较低，很受大众的欢迎，特别是到了店里打折的时候，店里的人气就很高。比如说它的一款黑色针织衫，材质是100%晴纶，不是很保暖，价格在300多块钱，性价比一般。
二是质量较优的。质量比较优质的主要是西班牙生产的一些款式，他的西装单品，针织品，牛仔单品都很优质。
4. zara上班累不累
怎么说，我朋友上了5年，才混到综合部…这个挺不容易，刚开始销售，后来业务主管，后来经理，后来去的部门…真的刚开始听他说压力大，业绩不好，考好力度大，生活挺有压力…这个完全看个人能力…希望你顺利…
5. zara上班主要干嘛
工作非常辛苦，每天忙到没有时间上厕所，喝水什么的。
没有不加班的时候。
加班费肯定是没有的，因为你没干完，表示你的工作能力不够，而不是工作量超大。
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6. 在zara工作有发展吗
工作职责：
1.提供良好的顾客服务；
2.熟悉商品基本知识；
3.随时整理商品陈列及补货调整，保证店铺的正常营运和销售。
. 客户定位、产品定位、市场定位、初步定价等），编制项目定位策划报告和产品设计任务书的市场建议。
对已完成项目的定位策划工作进行后评价，总结市场经验，提高项目定位策划能力。
7. 为什么加入zara
zara牌子鞋子都是真的，穿起来不错。zara牌子鞋子的布料富于弹性，不但日常穿脱舒适便捷，也具备立体回弹鞋口设计，同时足部起到保护作用。zara牌子鞋子样式较不错，色调比较美丽，没臭味。zara牌子鞋子这款鞋子外包装仔细，面料结实，透气性好。zara牌子鞋子比起别的鞋子价格实惠，人们尤为乐意买回来穿。
zara牌子鞋子加入了纳米微孔过滤层工艺，纳米孔遍布于鞋子面料的间隙当中，脚部散发热气可以从通风口成功散开。zara牌子鞋子的鞋面与鞋底选用注塑技术连接，具备不错透气排汗的理想效果，结实突出的缓冲的效果，减轻脚底压力。
8. 为什么来zara工作
ZARA（飒拉）是1975年设立于西班牙，隶属Inditex集团（股票代码ITX）旗下的一个子公司，既是服装品牌也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。
ZARA是全球排名第三、西班牙排名第一的服装商，在87个国家内设立超过两千多家的服装连锁店。
zara生产基地优势为：
ZARA花巨资一体化设计自己的灵敏供应链。生产基地设在西班牙，只有最基本款式的20服装在亚洲等低成本地区生产。ZARA自己设立了20个高度自动化的染色、剪裁中心，而把人力密集型的工作外包给周边500家小工厂甚至家庭作坊，而把这20个染色、裁剪中心与周边小工厂连接起来的物流系统堪称一绝。
在西班牙方圆200英里的生产基地，集中了 20家布料剪裁和印染中心，500家代工的终端厂。ZARA把这200英里的地下都挖空，架设地下传送带网络。每天根据新订单，把最时兴的布料准时送达终端厂，保证了总体上的前导时间要求。建设这样一个生产基地，需要投资达几十亿欧元。
许多品牌服装想模仿ZARA，可是却没有这样巨额投资的生产基地。成品服装在欧洲用卡车两天内可以保证到达，而对于美国和日本市场，ZARA甚至不惜成本采用空运以提高速度。这种大生产思维，使得ZARA品牌一骑绝尘。
9. 为什么要来zara上班
zara，是像消费者展示时尚流行的style
另一方面，zara的概念是，提供低价的，百货店品质的时尚商品。zara的中心顾客，是全世界对时尚最为在意，也是最舍得花钱的白领女性。
上班用，派对用，周末休闲用各种衣服zara都有。zara的顾客战略，就是它的商品，可以覆盖顾客各种生活场景。
优衣库面对目的性很强的客人，比如说他要买牛仔裤。来到优衣库后，很容易就能找到专门卖牛仔裤的地方。这样，他就可以比较店里所有的牛仔裤，然后挑选他最满意的那一款。优衣库面向全年龄，不分性别和性向。优衣库的商品全部都是谁都可以穿的基本款以及休闲装单品。而zara，主要是面向白领女性提供低价的欧美时尚女装。
10. 在zara上班太累了
店经理储备干部转成代行，进而店长的几率其实挺大的，表现好的话一年可以做到代行，就是小头目，之后在半年到一年可以做店长。
店长在优衣库的位置很重要，话语权也比较重，自由裁量权比较高，总部和店铺出了问题，首先会从总部找问题。
刚毕业的大学生上岗两年就能管几十号人，其实算是挺快的了。
2 确实可以学到很多东西，优衣库专司培训的是优衣库大学，会通过严苛但是周密的培训来培养URC。在优衣库培训过的，基本上H&M,GAP,ZARA以及众多国内牌子都很容易进,当成个镀金也不错。
也有些问题不得不说。
1 压力大，要求高，店员需要做到的，店长都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不会太久，因为业务指标是很重的，拼命干都未必能完成，更不用说偷懒。所以店长和储备店长都是很累的。
2 中日店长的关系。如果是大一点的店，都会配一个日籍店长，且大多数不会中文，一般还都是他们说了算。到中国来的日本店长水平参差不齐，管理水平也相差很多，碰到比较差的会很郁闷。
3 公司大了就会出现各种问题，而且优衣库是以服务见长的，所以在工作强度，业务要求方面明显比H&M,ZARA那些高，但是薪水并没有比他们高，这就导致不少员工的流失。
总得来说，如果想在零售业有所发展，去学习历练一下也不错，几年后出来随便哪一个国内国外的牌子当个店长还是很容易的。
如果是想做管理，做市场什么的，还是不要妄想了，这个储备干部跟办公室没有任何关系，90％的时间是要在店头的，身体吃不消的也不用奢望了。
