一、包吃包住的夜场会收费吗？
夜场，以上海来举例，服装费，ic卡，还有住宿费这三样一般都要，ic卡320.服装费200至600不等，住宿要交住宿费的。
服务员 要交的比较多一千到六千 都有 ，卡，工作服，押金，管理费，台票等等。。。
像600场 一般交3000 多，像1200 场 一般交六七千。
每个夜场不一样，每个地方也不一样，基本夜场都是包住的，吃的话一般都自己吃自己的，都有补贴
包吃包住，还会收费不可能吧，你是员工的话，肯定还要付工资给你啊！
二、丰顺县亚星达电子厂怎么样
还行。
亚星达电子厂还行，【上班时间】：两班倒8：00-20:00/20:00-8:00，不加班，订单稳定，上班穿普通工衣，坐着上班，工作轻松，环境好，包吃住月收入：5500一6800元。
丰顺县亚星达电子厂，成立于2012年，位于广东省梅州市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。企业注册资本10万人民币，实缴资本10万人民币。
三、找工作需要问清楚什么？
1.工资的底薪是多少，发放日期是：找工作一定要问清工资的底薪是多少，而不是工资是多少，两者是有很大区别的。底薪就是这个月，不管你有没有自己的效绩只要你按时上班，按时完成工作，你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千，你以为自己可以得到五六千，但实际上是你估计只能得到2000。那个时候你毁约，你要付赔偿金。所以你去的时候一定要问清楚底薪是多少，加成又是多少。然后就是工资的发放日，有的是八号，有的是15号，有的是30号。多数都是这个日期，当然也还有其他的。
2.问清楚单休还是双休：去的时候要问清楚是单休还是双休，但是有的hr会给你临摹两可的回答，跟你说把你下发到其他部门，是要根据那个地方的来安排的。这种说明大概率就说你不会被安排在总部，然后你的双修是非常不稳定的。所以态度一定要坚决一点，争取留在总部。
3.问清楚是否包吃包住：大多数去公司工作，一般都是包吃包住的，只有少数的实习生是不包吃也不包住的。如果你是请求住宿的，那你就要问清楚是几人宿舍了。一般他们跟你说，可能是四人，也有可能是六人或者八人。那么不用怀疑，绝对是六人间或者八人间。四人间的那种几乎都是靠近总部的存在。
4.问清楚试用期多久：如果你去应聘工作，一定不要去应聘那种试用期六个月左右，工作一般就是要到六个月的时候就随便找个理由说你不合适，把你弄走。然后再应聘中公司是否会为你提交五险一金，还有其他方面的服务。如果没有福利适应期又长，说明就是把你当免费劳动力。因为正视员工和试用期员工的工资差距是非常大的。也不用给你交什么，简直是省下了一大爱。
5.问清楚请假制度和几班倒：有的公司请假制度模糊不清。你遇到真正的急事的时间，他们根本不会给你批假，他们不会站在你的角度考虑。如果敢你不来，就直接扣你工资。然后问清楚工作到底是几班倒，有的是两班倒，有的是三班倒，有的是朝九晚五，你一定要问清楚这个工作的弹性。
这些是面试工作的时候，你基本会问到的问题。还会有一些隐藏问题，根据每个行业的规定都会有所不同。所以你一定要问清楚，去的时候要做好万全的准备。特别是那些工资特别高，然后工作又很轻松的要提高警惕，不要被蒙骗了，十有八九都是骗你过去的。当然肯定还会有其他的问题，所以去的时候要懂得随机应变。
找工作是每个人在大学毕业之后要面临的一个选择题，面对找工作这个问题时，有很多人都不知道该去问什么，自己通过自己的职业路给大家讲几点，我认为比较重要的东西。可以在找工作的时候提前问清楚避免自己少走弯路。
当初自己找工作的时候也像很多小白一样，只是认为简单的一份工作，但是这样的思维未免把这个社会想得太过于简单了，以至于自己找到第1份工作让自己非常后悔。
所以自己找工作是必须要问的。
第1点：工资多少。
工资的高低决定着自己能力的高低也决定着这家公司的财务是否雄厚，如果给出的工资比同行的要高，说明这家公司的整体实力还算不错，如果工资太低，说明这家公司整体是一般甚至还有可能压迫员工的现象出现，因此自己要把这个问题搞清楚。
第二：是否会购买社保。
因为购买社会合作医疗保险，这是国家强制性命令要购买的，但是有一些企业却在这上面做文章规定一定的时间期限，一旦到期就会选择把员工辞掉，然后再重新招聘，在这一点上省去一部分成本费用，很多小白就是不明白这一点，然后就上当受骗，因此自己在入公司之前一定要问清楚，最好能够写在合同上，到时候如果公司不给自己购买社保，也可以提出劳动仲裁维护自己的权益。
第3点：企业的管理方式。
每一家企业都有自己独特的管理方式和文化，自己作为一个职场小白，一定要仔细询问管理方式，虽然中国的企业文化大多数来自于老板的个人兴趣爱好，但是这也是很重要的一点，如果是酒无法接受这种管理方式，那么就算给自己再高的工资，再完善的待遇，也无法保证自己长久的工作下去。
记得自己刚刚入职一家物流公司的时候，自己就忽略了这一点，刚开始自己认为这家公司给的工资足够高，说明这家公司非常有实力，但是当自己进入这家公司的时候，却发现这家公司的管理制度是非常混乱的，而且管理效率非常低下，这也导致有一些时候，工作会出现冲突问题势必就会引发一系列的连锁反应。
因此自己在这家物流公司里每天干活非常的疲惫和心累，结果自己干了不到半年就离职了。从我个人的亲身经历和个人的职场见解，希望能够给更多的职场新人提供一些可以借鉴的道理。
1、工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？工作时间,地点和工作内容是怎么样的？工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)辞职制度是怎么样的？
2、接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ (比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等)福利:有没有五险一金？并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
3、最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？(比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费)这些都是有关于切身利益的事情。
4、除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。
所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑。
找工作是每个人在大学毕业之后要面临的一个选择题，面对找工作这个问题时，有很多人都不知道该去问什么，自己通过自己的职业路给大家讲几点，我认为比较重要的东西。可以在找工作的时候提前问清楚避免自己少走弯路。
当初自己找工作的时候也像很多小白一样，只是认为简单的一份工作，但是这样的思维未免把这个社会想得太过于简单了，以至于自己找到第1份工作让自己非常后悔。
所以自己找工作是必须要问的。
第1点：工资多少。
工资的高低决定着自己能力的高低也决定着这家公司的财务是否雄厚，如果给出的工资比同行的要高，说明这家公司的整体实力还算不错，如果工资太低，说明这家公司整体是一般甚至还有可能压迫员工的现象出现，因此自己要把这个问题搞清楚。
第二：是否会购买社保。
因为购买社会合作医疗保险，这是国家强制性命令要购买的，但是有一些企业却在这上面做文章规定一定的时间期限，一旦到期就会选择把员工辞掉，然后再重新招聘，在这一点上省去一部分成本费用，很多小白就是不明白这一点，然后就上当受骗，因此自己在入公司之前一定要问清楚，最好能够写在合同上，到时候如果公司不给自己购买社保，也可以提出劳动仲裁维护自己的权益。
第3点：企业的管理方式。
每一家企业都有自己独特的管理方式和文化，自己作为一个职场小白，一定要仔细询问管理方式，虽然中国的企业文化大多数来自于老板的个人兴趣爱好，但是这也是很重要的一点，如果是酒无法接受这种管理方式，那么就算给自己再高的工资，再完善的待遇，也无法保证自己长久的工作下去。
记得自己刚刚入职一家物流公司的时候，自己就忽略了这一点，刚开始自己认为这家公司给的工资足够高，说明这家公司非常有实力，但是当自己进入这家公司的时候，却发现这家公司的管理制度是非常混乱的，而且管理效率非常低下，这也导致有一些时候，工作会出现冲突问题势必就会引发一系列的连锁反应。
因此自己在这家物流公司里每天干活非常的疲惫和心累，结果自己干了不到半年就离职了。从我个人的亲身经历和个人的职场见解，希望能够给更多的职场新人提供一些可以借鉴的道理。
